ASGPB - это подразделение, которое обычно координирует отношения и сотрудничество со своими заинтересованными сторонами во всех видах деятельности Агентства по развитию 'Серхат', а также планирует и разрабатывает процесс разработки Плана регионального развития и аналогичных стратегий. Обязанностями и полномочиями ASGPB являются:
1. Проведение или обеспечение проведения исследований по ускорению экономического, социального и культурного развития в областях Серхат и повышению конкурентоспособности.
2. Сбор, обновление и создание баз данных, связанных с областями Серхата
3. Работать над сотрудничеством и наращиванием потенциала с местными, национальными и международными институтами 
4. Подготовка отраслевых анализов,  оперативных программ в соответствии с Планом регионального развития с участием местного управления.
5. Подготовка плана регионального развития Серхат в соответствии с национальным планом развития с участием заинтересованных сторон
6. Serhat illeri vizyonunun, kalkınma stratejisinin paydaşlar tarafından benimsenmesi için gerekli çalışmaları yapmak,
6. Проведение необходимых работ для принятия видения развития областей Серхат заинтересованными сторонами.
7. Консолидировать годовую программу работы и бюджет Агентства.
8. Готовить шестимесячные промежуточные отчеты и годовые отчеты Агентства.
9. Оказывать поддержку планированию местных органов власти.
10. Способствовать другим проектам, которые осуществляются государственным сектором, частным сектором, неправительственными организациями и местными администрациями в регионе и считаются важными для региональных планов и программ.
11. Обеспечивать координацию участия и продвижения Агентства в национальных и международных организациях.
12. Обеспечивать координацию в развитии отношений с местными, национальными и международными организациями.
13. Планировать ежегодную публикацию и организацию деятельности Агентства с сотрудником по связям с общественностью.
14. Проводить ежегодную учебную программу с Группой по связям с общественностью параллельно с потребностями в обучении персонала Агентства, Совета по развитию и членов Совета.
15. Определить, спланировать и скоординировать обучение, чтобы увеличить местный потенциал.